Csoportos leépítés esetén a munkáltatóra vonatkozóan a jogszabály számos kötelezettséget ír elő, azonban olyan szempontból nem más a csoportos létszámleépítés, hogy a várandós kismamákat, illetve a szülési szabadságon, illetve gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévő kismamákat nem lehet elküldeni, nem lehet munkáltatói felmondással megszüntetni a munkaviszonyukat.
Sok esetben próbálkoznak közös megegyezést kötni a munkáltatók, azonban ez legfeljebb egy lehetőség a várandós vagy a gyermekével otthon lévő munkavállalók számára, semmiképpen nem kötelezettség!
Előfordulhat, hogy egy munkáltató közös megegyezéssel próbálkozik egy várandós kismamánál, azonban ez legfeljebb egy lehetőség a munkavállaló számára, semmiképpen nem kötelezettség. Önmagában a csoportos létszámleépítés nem azt jelenti, hogy megszűnik a vállalat, és nem marad egy munkavállaló sem a szervezetben, hanem azt, hogy jelentős létszámú munkavállalótól válik meg egyszerre a cég. Ilyen esetben a kismamákra vonatkozó felmondási tilalom továbbra is érvényes.
Jogutódlás történik, másik cég veszi meg az adott vállalatot
Jogutódláskor, tehát ha akár egy teljes vállalat, vagy csak egy üzemegység átkerül egy másik céghez, akkor a munkavállalók automatikusan átkerülnek a jogutód vállalathoz. Vonatkozik ez a várandósokra és a távolléten lévő kismamákra is, ehhez nem kell aláírni semmit. Nem szűnik meg az előző munkaviszony, és nem keletkezik új, a biztosítási jogviszony is folyamatos marad.
Várandós kismama esetén a jogutód lesz a munkáltató, hozzá kell majd benyújtani a táppénz-, a csed-, a gyedigényeket. A felmondási tilalom pedig továbbra is él. Ha pedig a szülési, vagy fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló vissza szeretne menni dolgozni, akkor a jogutóddal kell majd felvennie a kapcsolatot.
